Qué podemos aportar cada uno de nosotros, como empleados públicos para impulsar la igualdad entre hombres y mujeres. En mi cabeza se me ocurrió coger a 5 internos y a 5 internas y hablar de la masculinidad. ( Trabajo en un Centro Penitenciario). Así que esta mañana en una aula he reunido a 10 personas ( 5 hombres y 5 mujeres), he empezado explicando la diferencia entre sexo y género para poder hacer el test que aparece en el Módulo 1. Una vez terminado, lo hemos corregido en voz alta. Se han producido dudas con algún ítem que hemos solucionado con la participación de todos, dando argumentos para defender nuestra opción elegida. Parecía fácil pero tiene su dificultad. No ha habido pleno, máximo de aciertos 7, lo normal han sido 6 correctas. Luego les he pedido que escribieran en un folio lo que era para ellas y ellos la masculinidad. Se han quedado paralizados. De las diez personas han escrito algo cuatro. Dos mujeres consideran que la masculinidad consiste en que el hombre tiene q...
Para llevar a cabo este tercer reto de política pública he elegido la Instrucción de Servicio 4-2021 de la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias: Instrucción sobre las medidas para evitar el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral penitenciario. Procedimiento informal para abordar estas situaciones. 1 PRESENTACIÓN DE LA POLÍTICA PÚBLICA. -Tipo de política: Busca un entorno laboral en el que se respete y garantice, de manera real y efectiva, la plena igualdad entre sexos, la supresión de cualquier diferencia de trato, de discriminación por motivos sexuales o de orientación sexual, así como cualquier otra conducta que comporte situaciones de acoso sexual o por razón de sexo. - Ámbito de aplicación: Será de aplicación a todo el personal de la Secretaria General de I.I.P.P. y de la Entidad Estatal de Derecho Público Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo que tiene adscrita, así como a todas las personas externas vinculadas a la Administración...